Développer
des synergies avec nos locataires,
nos collaborateurs
et nos partenaires professionnels

 

Les objectifs du Plan Climat ne seront pas atteints sans la participation active des locataires. 

Il convient donc de poursuivre et renforcer le partenariat avec les habitants et leurs associations dans chaque résidence. 

Les gardiens, premiers interlocuteurs des locataires au quotidien, doivent devenir des relais du Plan Climat après qu’une sensibilisation aux enjeux climatiques (qui pourrait passer par l’Agence Parisienne du Climat) leur soit dispensée.

 

Avec les locataires

DÉVELOPPER LA CONCERTATION
ET LA COMMUNICATION
À L'INTENTION DES LOCATAIRES

Les outils de communication à destination des locataires sont riches et nombreux : fiches pratiques, tutoriels, extranet, blog…

Elogie-Siemp devra continuer à adapter ses canaux de communication en fonction des objectifs poursuivis et évaluer régulièrement l’efficacité de ses campagnes de sensibilisation autour des bonnes pratiques pour le climat et le développement durable. La charte de réhabilitation, actuellement en cours de discussion avec les organisations de locataires permettra de définir des engagements précis en matière de communication et de concertation avec les locataires dont l’immeuble connaît une réhabilitation en milieu occupé.

 

Nos principales actions

Développer la communication à l’intention de nos locataires : fiches pratiques, tutoriels ; blog du tri, Eco-gestes ; ateliers de sensibilisation et d’accompagnement.

Adapter nos canaux de communication en fonction des objectifs poursuivis.

Organiser des challenges Elogie-Siemp (sur les thèmes des ODD).

Mettre en oeuvre la Charte de réhabilitation.

Créer une communauté d’ambassadeurs du climat.

Garantir un service de chauffage accessible à tous.

Poursuivre notre budget participatif et nos actions de développement social urbain.

Structurer l’observatoire des charges.

 

Organiser des "challenges ELOGIE-SIEMP"

2019 a vu le lancement d’un grand concours auprès des locataires sur la lutte contre les incivilités. Le nombre élevé de locataires ayant participé conduit à proposer de s’inspirer de ce modèle pour créer de nouveaux challenges, en lien avec les objectifs de développement durable, qui permettraient au plus grand nombre de s’approprier les objectifs du Plan Climat.

 

AMPLIFIER LE PARTENARIAT AVEC LES LOCATAIRES

Le budget participatif qu’organise chaque année Elogie-Siemp peut concourir aux objectifs de développement durable et du Plan Climat. Les projets retenus le montrent : création de stationnements pour vélos, réalisation d’une bricothèque, de jardins partagés ou mise en place de composteurs… Cette dynamique doit se poursuivre pour permettre aux locataires de devenir des acteurs du Plan Climat. Une réflexion sur un format adapté, plus mobilisateur, sera menée dès 2020 afin de susciter davantage d’adhésions de la part des locataires.

CRÉER UNE COMMUNAUTÉ D'AMBASSADEUR DU CLIMAT

Elogie-Siemp proposera aux locataires les plus sensibles aux enjeux climatiques et au développement durable de devenir des ambassadeurs de la démarche en jouant un rôle de relai, de démonstrateurs de solutions, d’entraînement auprès des locataires moins convaincus…

GARANTIR UN SERVICE DE CHAUFFAGE ACCESSIBLE À TOUS

La réduction des consommations d’énergie ne doit pas se faire au détriment du confort d’usage des logements et l’intégration d’énergies renouvelables ne doit pas se traduire par une augmentation anormale des coûts pour les locataires des logements sociaux. Elogie-Siemp s’engage à lutter contre la précarité énergétique en réhabilitant prioritairement les immeubles les plus énergivores et en mettant en place une approche statistique sur les charges de chauffage afin de détecter les logements dont l’impact énergétique est le plus défavorable aux locataires.

Structuration de l'observation
des charges

Parce que les charges sont une part importante du coût du logement, Elogie-Siemp doit s’attacher à les maîtriser. Elle réaffirme sa volonté de mettre en place rapidement un Observatoire des Charges qui sera un outil pour mesurer les effets positifs du Plan Climat et pour simplifier les échanges avec les locataires sur le sujet des charges.

 

Avec les collaborateurs

Les collaborateurs d’Elogie-Siemp sont des acteurs majeurs du Plan Climat de la société.

En tant que citoyens, ils ont les mêmes leviers d’action que les habitants et peuvent participer à la diffusion des bonnes pratiques pour lutter contre le réchauffement climatique, que ce soit dans le cadre professionnel ou personnel.

En tant que salariés, ils seront à l’initiative et participeront pleinement au déploiement des actions prévues. Ils doivent pouvoir s’approprier pleinement la démarche et en devenir des acteurs à part entière grâce à un dispositif de formation et d’accompagnement adapté.

METTRE EN PLACE UN CHALLENGE INTERNE
« ACTION CLIMAT »

Elogie-Siemp s’appuiera sur la créativité de ses salariés en mettant en place un appel à idées : ainsi, dès 2020, un challenge « Action Climat » sera lancé sur le modèle des challenges locataires sur les incivilités ou du budget participatif.

Chaque collaborateur pourra ainsi proposer une action, un vote sera organisé et un budget sera affecté à la réalisation des actions choisies.

 

Nos principales actions

Créer des ateliers « ODD » avec les collaborateurs.

Former les gardiens pour être un relais du Plan Climat Elogie-Siemp.

Mettre en place un challenge « action climat » à destination des collaborateurs dès 2020.

Mettre en place un fond Carbone Innovation Elogie-Siemp dès 2020.

Commencer à appréhender les investissements au regard de la triple comptabilité : social – écologique – financier.

Maintenir la parité proche de « 50/50 » et un accès proportionnel à leur taux de présence aux femmes dans le domaine de la formation professionnelle et des mesures individuelles salariales.

Maintenir l’index d’égalité Elogie-Siemp à un niveau égal ou supérieur à la situation actuelle.

 

FORMER LES COLLABORATEURS POUR ÊTRE PLEINEMENT ACTEURS DU PLAN CLIMAT ELOGIE-SIEMP

Des formations et ateliers de sensibilisation seront proposés aux collaborateurs pour leur permettre d’approfondir leur connaissance des thématiques du Plan Climat.

Une attention particulière sera portée à la formation des personnels de proximité (gardiens d’immeubles) qui sont les premiers interlocuteurs des locataires et peuvent donc jouer un rôle majeur de relais des bonnes pratiques.

MAINTENIR L’INDEX D’ÉGALITÉ ELOGIE-SIEMP À UN NIVEAU ÉGAL OU SUPÉRIEUR AU NIVEAU ACTUEL

Le devoir d’exemplarité conduit à réaffirmer l’action de la société en faveur de l’égalité entre les sexes.

Elogie-Siemp s’engage à maintenir la parité au sein du comité de direction et à conserver un index d’égalité professionnelle à un niveau supérieur ou égal à celui de 99/100 constaté en 2018.

Avec les partenaires professionnels

Elogie-Siemp est déjà engagée dans une démarche d’évaluation de ses partenaires professionnels et d’amélioration continue sur la qualité des prestations, démarche qui a contribué à la mise en place de la certification Qualibail. 

Ce cadre permettra à l’ensemble des partenaires de participer aux actions définies, et d’atteindre collectivement les objectifs énoncés par le Plan Climat.

TRAVAILLER AVEC LES ACTEURS DE LA FINANCE CARBONE VOLONTAIRE

Pour améliorer la sobriété carbone des projets.


La qualité des opérations innovantes permet déjà et permettra plus encore à l’avenir de recourir aux leviers financiers existants que sont les certificats d’économies d’énergie et les subventions, par exemple celles de l’Agence de l’eau… Il conviendra d’améliorer la valorisation de ces actions dans le cadre de financements carbone plus exigeants en mettant en avant l’additionnalité des projets.

Dès 2020, Elogie-Siemp organisera une veille financière à l’écoute des acteurs émergents de la finance carbone volontaire.

DÉVELOPPER UN FOND CARBONE/INNOVATION

Pour se donner les moyens d’atteindre nos ambitions.


La qualité des opérations innovantes permet déjà et permettra plus encore à l’avenir de recourir aux leviers financiers existants que sont les certificats d’économies d’énergie et les subventions, par exemple celles de l’Agence de l’eau… Il conviendra d’améliorer la valorisation de ces actions dans le cadre de financements carbone plus exigeants en mettant en avant l’additionnalité des projets.
Dès 2020, Elogie-Siemp organisera une veille financière à l’écoute des acteurs émergents de la finance carbone volontaire.

PARTENARIAT AVEC LA COMMUNAUTÉ ACV

Pour développer la construction/rénovation bas carbone.

Avec l’intégration de la dimension Carbone dans les projets et la labellisation E+C- ou BBCA des opérations de développement et de réhabilitations globales en milieu occupé, Elogie-Siemp prévoit de réaliser des diagnostics matériaux/déchets sur les opérations et de mettre les résultats à disposition de la communauté Analyse du Cycle de Vie afin de contribuer au développement des connaissances.

RENFORCER LES PARTENARIATS EXISTANTS

Parisculteurs, Tisseco, apiculteurs…


Les initiatives multiples qui existent déjà doivent être stabilisées et renforcées : réaliser les bilans auprès des partenaires sur leurs actions, identifier de nouvelles opportunités et trouver des synergies partenariales pour amplifier les effets positifs.

SYSTÉMATISER LE RECOURS
AUX ASSOCIATIONS DE RÉPARATION DES VÉLOS

Désencombrement des locaux.


Afin d’améliorer la fonctionnalité des locaux vélos et d’éviter que des vélos « abandonnés » encombrent l’espace, les opérations de désencombrement seront amplifiées en lien avec des associations spécialisées.

DÉVELOPPER DES PARTENARIATS
AVEC LES ACTEURS DE LA RECHERCHE

Pour la création de projets concourant au plan climat.

 

Elogie-Siemp développera des partenariats avec tous les acteurs de la R&D pour concourir à la création de solutions permettant d’atteindre les objectifs fixés :

  • avec des écoles (EIVP, ESTP, école du Breuil…) et leurs laboratoires de recherche,
  • avec les pépinières d’entreprise, les incubateurs de start-ups (CSTB’Lab, Paris&Co, Impulse Partners…).
  • avec les instituts de recherche tels Efficacity.

Il ne s’agit pas seulement d’offrir un terrain d’expérimentation de solutions existantes mais bien d’identifier des problématiques et de développer conjointement des solutions adaptées aux besoins.

 

PROPOSER LA CRÉATION
D’UNE OFFRE ÉNERGIE INTER-BAILLEURS

Elogie-Siemp étudiera avec les autres bailleurs parisiens l’opportunité et la faisabilité d’une offre énergie inter-bailleur. Il s’agira de se concerter pour constituer un groupement d’achat d’énergie, et de bénéficier ainsi de tarifs favorables aux locataires dans le cadre de l’achat d’énergie « verte ». Pourra également être étudiée une mutualisation de moyens pour la maintenance des installations solaires.

PÉRENNISER DANS LES CONSULTATIONS

Un volet sur l’insertion sociale

Elogie-Siemp poursuivra son action en faveur de l’insertion en développant le recours aux clauses d’insertion et aux régies de quartier.

Nos principales actions

Renforcer les partenariats existants : Parisculteurs, Tisseco, apiculteurs…

Pérenniser les actions avec les plateformes de réemploi de matériaux.
Construire la démarche Finance Carbone pour améliorer la sobriété carbone des projets :
acteurs de la finance, fond Carbone Innovation Elogie-Siemp.
Mutualiser les espaces (AMAP/recyclerie – Maraichage urbain / Champignonnières urbaine,
stockage…).
Développer les partenariats avec les écoles supérieures pour des projets concourant au Plan Climat ES.
Etudier la création d’une offre énergie inter-bailleurs.
Pérenniser dans les consultations un volet sur l’insertion sociale et partenariat avec les régies de quartier.