98/100 : ce n'est pas une récompense, c'est une responsabilité ! 

Comme chaque année, Elogie-Siemp et la Soreqa publient leur index d’égalité professionnelle. En 2025, notre entreprise obtient la note de 98/100 !
Un résultat élevé, conforme à celui des années précédentes. Il traduit un équilibre à maintenir et une exigence à poursuivre.
 Cette note repose sur cinq indicateurs réglementaires :

• Écart de rémunération : 38/40
• Écarts d'augmentations individuelles : 20/20
• Écarts de promotions : 15/15
• Augmentations au retour de congé maternité : 15/15
• Représentation du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

 Ces résultats confirment que les écarts de rémunération sont maîtrisés, les décisions d'augmentation et de promotion sont suivies avec vigilance, les parcours professionnels ne sont pas pénalisés par la maternité et les postes à responsabilités restent accessibles à toutes et tous, quel que soit le genre.

 Autrement dit, l'égalité professionnelle n'est pas un principe affiché, mais un sujet piloté !

Crédit photo : Welcome to the Jungle